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云顶娱乐辅导员考核办法
来源:学工处  |  发布时间:2019-11-10    浏览数:

云顶娱乐辅导员考核办法

试行

为深入贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部第24号令),进一步加强云顶娱乐辅导员队伍建设,完善辅导员工作的评估制度,全面、客观、公正的评价辅导员的工作态度、工作能力、工作实绩和业务水平,激励辅导员提升思想政治素质和业务能力水平,充分调动辅导员工作的积极性、主动性和创造性,根据《云顶娱乐辅导员队伍管理办法》(娄职院委发【2017】24号),特制订本考核办法。

一、考核对象

学年内在岗的专、兼职辅导员(含劳务派遣)。

二、考核原则

辅导员的考核坚持定性考核与定量考核相结合、过程考核与结果考核相结合、学年考核与阶段考核相结合的原则,按照德才兼备、注重实效的标准,体现客观性、公正性、民主性、公开性和全面性。

三、组织机构

学校成立由分管学生工作的校领导任组长,学生工作处、人事处、团委、保卫处负责人和各二级学院主要负责人、学工副院长为成员的辅导员考核工作领导小组,全面负责辅导员学年考核工作。领导小组办公室设学生工作处,负责组织实施辅导员学年考核。

四、考核内容

主要考核内容包括辅导员思想道德素质、工作态度、能力、成效、学术科研能力等,各二级学院根据《云顶娱乐辅导员考核办法》和《云顶娱乐优秀辅导考核内容及评分标准》制定出本院的辅导员考核办法及评分标准。

五、考核方式

(一)辅导员考核分为二级学院考核和学生工作处考核;以二级学院考核为主体,学生工作处负责组织实施辅导员学年考核。最终考核结果经辅导员考核工作领导小组审核通过后公布。

(二)二级学院考核

各二级学院每月进行一次考核,并于次月5日前将考核结果报送学生工作处。(当月上班时间少于10天,纳入前(后)月份进行考核;当月上班时间多于10天(含),按1个月进行考核)

每学年末汇总辅导员自评、学生测评和二级学院每月考核情况,提出建议考核等级,报送学生工作处。

(三)学生工作处考核

学生工作处组织对各二级学院上报为“优秀”等级的辅导员进行考核评比,评选出全校辅导员总数的20%确定为“优秀”等级,其他的为“合格”等级。

六、考核标准

(一)专职辅导员和兼职辅导员一起考核,分开评比。

(二)考核分为优秀、合格和不合格三个等级,其中二级学院考核的优秀率不超过二级学院辅导员总数的40%(被评为学生工作先进二级学院的优秀率可提高至50%)。

(三)辅导员在出现以下1次事故,学年考核直接定为“不合格”。工作事故由辅导员考核工作领导小组最终认定。

1.违反师德师风,有损害职业声誉行为的。

2.处理学生事件不及时、不到位,出现学生群体事件、政治事件、重大治安或刑事案件及学生非正常死亡事件。

3.未按规定办理请假手续、学籍异动手续和纪律处分,造成严重后果的。

4.在学生党员发展、评优、评奖和学生资助等工作中弄虚作假,挪用班费和乱收费,造成恶劣影响。

5.经核实在学生中发布有损害党和国家以及学校利益及不利于学生健康成长言论的。

6.学年晨练、上课(晚自习)和晚就寝检查辅导员出勤率低于50%的;班级学生到课率或到操率低于75%的,班级寝室卫生合格率低于60%的。

七、考核结果及运用

(一)二级学院学年考核结果为“优秀”的辅导员由二级学院授予院级“优秀辅导员”荣誉称号,并推荐到学校参加校级“优秀辅导员”的评选。

(二)学校学年考核结果为“优秀”的专职辅导员由学校授予校级“优秀辅导员”荣誉称号,晋升二级奖励绩效工资;兼职辅导员由学校授予校级“优秀辅导员”荣誉称号,并给予适当物质奖励;凡2次以上被评为校级“优秀辅导员”的作为学校中层管理后备干部培养对象。

(三)学校学年考核结果为“合格”的专职辅导员晋升一级奖励绩效工资。

(四)学校学年考核结果为“不合格”的,在编在岗辅导员做停薪待岗处理,临聘辅导员则解除其劳务合同。

 

 

                                 学生工作处

                            二〇一七年八月十五日

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相关链接
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· 云顶娱乐辅导员队伍管理办法 2019-10-30
· 中共教育部党组关于印发《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》的通知 2019-10-20
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